ارتباط با ما
با ما تماس بگیرید
0086-21-58386256
0086-21-58386256
مدیریت منابع انسانی پیشرفته: طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل. فصل اول: کلیات و تعاریف. اهداف رفتاری. ۱- تشریح اهمیت تجزیه و تحلیل شغل. ۲- تعریف شغل هوشمند. ۳- تعریف شغل، پست ...
طبقه بندی یک ماهیت امکان شناسایی کلی و سریع تنوع های موجود در آن ماهیت را فراهم می نماید. مانند طبقه بندی موجودات زنده ، طبقه بندی اشیا ، طبقه بندی مشاغل ، طبقه بندی اطلاعات ، طبقه بندی اسناد ...
طراحی و انتخاب شاخص های ارزیابی عملکرد، یکی از فازهای اساسی در طراحی نظام مدیریت عملکرد و هم‌چنین یکی از مشکلات سازمانها برای اندازه‌گیری میزان عملکرد است.
طبقه بندی مشاغل فرایندی است که در آن، احراز شغلی افراد در یک جایگاه شغلی خاص، مشخص خواهد شد. در این مطلب به طبقه بندی مشاغل و قوانین آن می‌پردازیم.
گام اول: بررسی و تعیین شغل افراد و طبقه شغلی مربوط توسط مدیریت یا عوامل وی، مدیران و سرپرستان، کمیته طبقه بندی مشاغل و با مشارکت مشاور.
طبقه بندی در طراحی داخلی چه معنایی دارد؟ دسته بندی یا لایه بندی ، عمل ساختن اتاق بالاتر از سطح زمین است و در مورد استفاده ی جداگانه از هر یک از اجزای طراحی و متحد کردن آنها به شکل منسجم است.
طبقه بندی (classification) علمی است که بر اساس داده‌های قبلی که دارای برچسب هستند، مدلی برای پیش بینی برچسب داده‌های جدید می‌سازد. طبقه بندی classification یکی از زیر شاخه های اساسی یادگیری ماشین و ...
دسته بندی الگوریتم ها. الگوریتم ها را می توان به روش های مختلف طبقه بندی کرد که در این بخش آن ها را به سه دسته مشخص تقسیم بندی می کنیم: روش پیاده سازی; روش طراحی طبقه بندی های دیگر
این روزها نام مدل مرجع APQC را به عنوان یک چارچوب طبقه‌بندی فرایندهای کسب و کار، زیاد می‌شنویم. در این مقاله به اهمیت APQC و نحوه استفاده از آن می‌پردازیم. در دنیای پرتلاطم امروز، بسیاری از کسب و ...
اتوماسیون که از طریق آن سیستم طبقه بندی مناسب را بر اساس موتورهای تجزیه و تحلیل با ورودی کاربر محدود (در صورت وجود) انتخاب میکند. طبقه بندی اطلاعات مرحله ایست که به سازمانها اجازه میدهد ...
