ارتباط با ما
با ما تماس بگیرید
0086-21-58386256
0086-21-58386256
همه انواع ساختار سازمانی عنوان‌شده در بخش قبلی در شرکت‌ها مانند چهارچوبی عمل می‌کنند که ساختارهای ارتباطی و مدیریتی را در میان کارمندان ایجاد و اجرا می‌کنند. با این حال هر یک از شرکت‌ها ...
تعریف تقسیم بندی بازار (کاتلر) در بخش بندی بازار (Market Segmentation)، یک بازار را به بخش‌هایی با تعریف مشخص تقسیم می‌کنیم.. یک بخش (یا سگمنت) گروهی از مشتریان هستند که مجموعه نیازها و خواسته های مشابهی دارند.
بنابراین آگاهی مدیران سازمانی از این مفاهیم، می‌تواند بر ارتقای عملکرد سازمان‌ها تاثیر مستقیم داشته باشد. برای آشنایی با مفاهیم مدیریت رفتار سازمانی با فراگستر همراه باشید. ۱ تعریف رفتار ...
الف- نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل: کارمندان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در صورت تحقق شرایط زیر به یک طبقه شغلی بالاتر در جدول حق شغل (موضوع بند ۱ فصل اول بخشنامه شماره ...
دسته بندی سلسله مراتب سیستم های بولدینگ و جایگاه مدیریت و کسب و کار آقای کِنِت بودلینگ Kenneth Ewart Boulding، اقتصاددان، فعال علوم اجتماعی، فیلسوف میان رشته ای و یکی از بنیانگذاران نظریه عمومی سیستم هاست. او در مقاله ای با نام ...
۱- ساختارهای سازمانی خطی، وظیفه‌ای و صف و ستاد ۱-۱- نمونه ساختار سازمانی خطی. در ساختار خطی سنتی، سازماندهی به‌گونه‌ای انجام می‌شد که رئیس یا مدیر عامل (مدیر اجرایی ارشد) در رأس قرار بگیرد.
یکی از ویژگی های طرح های طبقه بندی مشاغل طراحی نمودار سازمانی بر اساس شغل است.به عبارت دیگر، پست های سازمانی به صورت شغل، ارزیابی شده و مجموعه طرح طبقه بندی مشاغل شغل ها را تشکیل می دهند. از معایب این روش، وابستگی سازمان ...
صدور شناسه کالا. با توجه به ساختار جدید وزارت صنعت،معدن و تجارت، سیاست‌گذاری و مدیریت راهبردی یکپارچه کلیه امور مرتبط با پروژه ها و سیستم‌های کدگذاری و طبقه‌بندی کالا و خدمات بر اساس ...
طرح طبقه بندی مشاغل یکی از دستاوردهای سیستم های مدیریتی در راستای برقراری عدالت مزدی و یکی از الزامات قانون کار کشور در زمانی که تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت به پنجاه نفر می رسد، است. آموزش طبقه بندی مشاغل یکی از ...
طبقه‌بندی سطوح سازمانی تامپسون برای همه سازمان‌ها سه سطح نهادی، مدیریتی و فنی در نظر می‌گیرد. این نظریه کلاسیک مدیریت جایگاه مهمی در تئوری‌های مدیریت دارد. الگوهای زیادی براساس این طبقه ...
رفتار سازمانی به همین معناست. رفتار سازمانی (ob) چگونگی رفتار افراد در محیط های سازمانی است. تا زمانی که تعامل و ارتباط افراد سازمان صحیح نباشد، نباید انتظار عملکرد عالی هم داشت.
طراحی و تدوین ساختار سازمانی کلان، تفصیلی، شرح مشاغل و شرایط احراز کارکنان به همراه اصلاح، استاندارد سازی و ...
عبارت ساختار سازمانی بیان می کند که چگونه انسان ها در یک سازمان دسته بندی می شوند و به چه کسانی باید گزارش کنند. یکی از راه های سنتی طبقه بندی افراد بر اساس عملکردهایشان است.
جمع‌بندی و پاسخ به چند سوال رایج. رفتار سازمانی به معنای کسب و به کار‌گیری دانش مربوط به نحوه عملکرد مردم، افراد و گروه‌ها درون یک سازمان است.
مدل طبقه بندی سند توگف چیست؟ مدل دسته بندی سند توگف، شامل مدلی در مورد همکاری با مدیریت انتشار محتوای خاص است. این مدل تعریفی از 4 دسته را در بر می‌گیرد که با یکدیگر در ارتباط هستند.
آشنایی با مفهوم کدینگ حسابها در حسابداری درختواره حسابها در نرم افزار حسابداری سپیدار ویژگی حسابها. به منظور ثبت، طبقه بندی، تفکیک و خلاصه سازی رویدادهای مالی، از کدینگ حساب ها در حسابداری ...
ساختار سازمانی یا Organizational Structure تقسیم‌بندی فعالیت‌ها و نقش‌های افراد در سازمان است. در واقع ساختار یا چارت سازمانی وظیفه کارکنان و مسئولیت‌های مختلف در داخل یک شرکت را تعیین می‌کند.
برخورداری از یک چارچوب مفهومی برای هرنوع طبقه‌بندی فرهنگ سازمانی لازم است. گونه‌شناسی فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین برمبنای مدل چارچوب ارزشهای رقابتی (1)- Organization Culture Assessment Instrument(OCAI) از ...
فرهنگ سازمانی. 10 ویژگی عبارتند از: 1ـ خلاقیت فردی: میزان مسئولیت، آزادی عمل و استقلالی كه افراد دارند. 2ـ ریسك پذیری: میزانی كه افراد تشویق میشوند تا ابتكار عمل به خرج دهند، دست به كارهای مخاطره ...
طرح طبقه بندی مشاغل ویژه شرکت های خدماتی. جدول طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۰ قانون کار. جدول مزد پایه ۱۴۰۰. جدول مزد شغل ۱۴۰۰ گروه های ۲۰ گانه. جدول آنالیز مزدی طبقه بندی مشاغل گروه های شغلی ویژه برآورد ...
طبق طبقه‌بندی هولدریج از اکوسیستم‌های گرمسیری، جنگل‌های بارانی گرمسیری بارندگی سالانهٔ بیش از ۲ متر و دمای سالانه بیش از ۲۴ درجه سانتیگراد دارند که ارزش نسبت تبخیر و تعرق بالقوه (pet) 25/0 < است.
حوزه شناختی شامل دانش و توسعه مهارت‌های فکری است و 6 طبقه برای حوزه شناختی وجود دارد که سطوح پیچیدگی را نشان می‌دهد. این 6 طبقه در مدل اصلی طبقه بندی بلوم شامل دانش (Knowledge)، درک (Comprehensive)، کاربرد ...
البته مدیریت انبارداری سخت و هزینه‌بر است و هر شرکت یا سازمانی به دنبال کاهش هزینه‌های انبار ... هدفمند نمودن روش طبقه‌بندی موجودی‌های کالا و نحوه چیدن، قرار دادن، جابجایی و حمل آنها در انبار.
چارچوب طبقه‌بندی فرایند APQC. مرکز بهره وری و کیفیت آمریکا، با مطالعه و بررسی شرکتهای پیشرو جهانی، فرایندهای مشترک میان آنها را استخراج می کند و آنها را تحت نام چارچوب طبقه بندی فرایند یا به ...
متداول‌ترین نوع چارت سازمانی، نمودار سلسله مراتبی است. در چارت‌های سلسله مراتبی افراد از بالاترین سطوح قدرت سازمانی تا انتهای زنجیره به‌صورت هرمی طبقه‌بندی میشوند.
براساس اینکه بودجه برای چه سازمانی و در چه سطحی تدوین می‌شود، می‌توان آن به دسته‌بندی‌های مختلف تقسیم‌بندی کرد. با این حال، بودجه انواع رایجی دارد که در ادامه برخی از آنها را مرور می‌کنیم:
این روزها نام مدل مرجع APQC را به عنوان یک چارچوب طبقه‌بندی فرایندهای کسب و کار، زیاد می‌شنویم. در این مقاله به اهمیت APQC و نحوه استفاده از آن می‌پردازیم. در دنیای پرتلاطم امروز، بسیاری از کسب و ...
جهت طبقه بندی مشتریان شما به یک استراتژی نیاز دارید و برای خلق این استراتژی لازم است که پیش از هر کاری هدف تیم خود را معین سازید. سپس می‌توانید مشتریان را تقسیم بندی کرده و هر کدام را بر اساس ...
TOGAF، معرفی شده توسط گروه باز (The Open Group)، یک روش و چارچوب معماری سازمانی است که توسط سازمان‌های برجسته جهان برای بهبود بهره‌وری در کسب و کار استفاده می‌شود. این یک استاندارد معماری سازمانی است و از استانداردها، روش‌ها ...
این نظام به طور رسمی از سال 1990 آغاز شده و از نظام طبقه بندی soc به عنوان پایه طبقه بندی خود استفاده نموده است. ... بافت سازمانی: ویژگی های سازمانی که بر روی نحوه کار افراد اثر می گذارد. ... 2015/04/26 در 8: ...
معماری سازمانی ... نیاز به ارائه تفکرهای سازماندهی شده و ساختارهای منطقی طبقه‌بندی اطلاعات پیچیده و توصیف و مفهوم کارهای معمار پیشگامان معماری را بر آن داشت تا روش‌ها و الگوهای مختلفی را ...
طبقه‌بندی مکاتبات و اسناد محرمانه برای هر سازمانی ضروری است. در حالی که در مکاتبات کاغذی به راحتی می‌توان میزان محرمانگی نامه ها را با مهر و موم خاص آن مشخص و اعلام کرد، حجم زیادی از مکاتبات سازمان‌های امروزی به صورت ...
تفاوت عناوین شغلی لیست بیمه تامین اجتماعی در مستمری بازنشستگی، حوادث و بیماری‌ها و بازنشستگی سخت و زیان آور تاثیر دارد. انتخاب عنوان شغلی صحیح در کارگاه‌های فاقد طبقه بندی مشاغل و دارای طبقه بندی مشاغل به صورت زیر است
